國中人事、會計主任可列到薦任第八職等的門檻從 70 班降為 50 班，明年 1 月 1 日起適用學校從 22 校增為 110 校
趨勢新聞2026 年 10 月 29 日
公立國中除了校長和老師，人事與會計業務由公務員辦理，規模較大的學校設人事室、會計室，主任分別管教職員的任用、請假、考績與待遇，以及學校經費的預算、核銷與帳務。考試院 10 月 29 日院會通過，這兩個職務可以列到「薦任第七職等至第八職等」的學校門檻，從 70 班以上降為 50 班以上，2027 年（民國 116 年）1 月 1 日起實施。依考試院引用的 114 學年度統計，全國 724 所國中裡，符合的學校從 22 校（3.04%）增為 110 校（15.19%）。跟一般人的關係在這裡：50 到 69 班的中大型國中，這兩個主任職務的職等上限從第七職等拉到第八職等；考試院說，這有助學校找人和留人。本站的讀法：這是把「這個位子最高能到幾等」的天花板拉高，主任本人要有第八職等任用資格、升任並經銓敘審定為第八職等後，才照第八職等支薪與領主管加給，不是 110 校的主任明年一起自動加薪。
「列等」是什麼，改了哪一條線
一般公務員的官等分委任、薦任、簡任三級，職等分第一到第十四職等，薦任涵蓋第六到第九職等。每個職務都有規定能任用到哪幾個職等，叫「職務列等」。考試院新聞稿說，國中人事、會計主任的列等向來看學校規模，用班級數切開：未滿 70 班的，上限是薦任第七職等；70 班以上的，列薦任第七職等至第八職等。這次只把 70 班這條線往下移到 50 班，第七、第八職等的上下限本身沒變。
用假設的學校說明：一所 60 班的國中，今年的人事主任最高只能到第七職等；明年 1 月 1 日起，同一個職務可以列到第八職等。一所 40 班的國中，仍維持第七職等上限，不受這次調整影響。
為什麼現在改：比照地方政府的同類主管
考試院給的理由是「衡平」。人事、主計（會計）單位在公部門是所謂「一條鞭」體系：人員的任免與考核由上級人事、主計機關一路管下來，日常業務仍受所在機關首長指揮。考試院說，地方政府二級機關的這類一條鞭單位主管，職務列等已自今年 2 月 1 日起提高為薦任第七職等至第八職等；中大型國中人事、會計主管服務的人數與業務量並不比他們少，學校行政業務又越來越多、越來越重，所以調降國中的班級數門檻，讓學校與行政機關的同類主管拉近。
差一個職等，薪水差多少
職等決定俸級的範圍（本俸之上還有年功俸），也決定主管職務加給的級距，加給原則上依個人經銓敘審定的職等支給。依臺中市政府人事處 115 年 3 月編製的〈公教人員給與簡明表〉（彙整中央的俸額與加給表），第七職等最高支到年功俸六級 590 俸點，月支 44,970 元；第八職等最高支到年功俸六級 630 俸點，月支 48,030 元，兩者上限差 3,060 元。主管職務加給第八職等 7,750 元、第七職等 5,930 元，差 1,820 元。本站的讀法（依這張表試算）：兩個職等都以年功俸最高級比較，俸額加主管加給兩項合計差 4,880 元。這是兩個上限的比較，沒算專業加給等其他項目，也不是主任升任當月就固定多拿的錢；升任後實際差多少，要看個人核敘的俸級。
這些是今年的數字。行政院 7 月決定專業加給與主管職務加給各加 2,000 元，今年的部分還要配合追加預算程序；明年另有通案調薪 4% 待總預算通過，本站在〈軍公教明年加薪 4%〉寫過。本站的讀法：單就兩個職等的主管加給同額加 2,000 元來看，兩者差距不變；本文沒有試算明年通案調薪後的金額。
這次沒改的，與還不知道的
這次調整的對象只有人事室、會計室主任。教務、學務等處室主任由老師兼任，他們的主管加給表也以 70 班分級；本站讀到的新聞稿沒有提到這部分要調整。列等放寬後，在職主任要具備第八職等任用資格才能升任。
- 110 校會不會變：110 校是用 114 學年度的班級數算出來的。新聞稿沒有寫之後各校班級數增減時怎麼認定，也沒有寫 724 校是否含私立學校；人事、會計主任屬公務員職缺的，是公立學校。
- 多少人、多少錢：新聞稿沒有估計明年會有多少主任實際升到第八職等、什麼時候升，也沒有寫需要多少經費。
這次公告處理的是行政主管的職務列等，沒有提到學生收費或課務。考試院的期待是中大型國中的人事、會計主任職缺比較留得住人；本站的讀法是，實際效果要看明年起這些職缺的出缺與補人情形。