英國平權機關要政府立法：員工可以要求公司說出同類工作同事領多少、限期回覆，面試也不准問現在的薪水與期待薪資
趨勢新聞2026 年 10 月 29 日 06:46
懷疑做類似工作的同事領得比你多，能不能正式問公司、公司又得不得回答？據 BBC 與衛報 10 月 28 日報導，英國平等與人權委員會（EHRC，英國管反歧視的法定機關）回應政府的同酬改革諮詢，主張答案是可以、而且必須回答：EHRC 要政府立法，讓員工能向雇主查詢同類工作同事的基本薪資、工時、獎金與加班費，雇主要在期限內回覆。三家媒體（另一家是英國人資媒體 Personnel Today，10 月 27 日）也都報導 EHRC 主張禁止雇主問應徵者的薪資歷史；衛報與 Personnel Today 另寫，期待薪資也在禁問之列。這還只是建議。對台灣讀者，這是一個對照：被問「現在領多少」時，台灣法律怎麼規定，本文後段整理。
EHRC 要的是什麼
依政府諮詢頁，同酬與薪資歧視諮詢 7 月 14 日開放，10 月 27 日下午 5 點截止；據 Personnel Today 報導，EHRC 已就這份諮詢送出意見。據 BBC 報導，EHRC 要求立法強制雇主回覆員工的薪資問卷，內容包括同事的基本薪資與工時、員工之間的薪資比較，以及獎金、加班費、輪班加給和跟績效連動的薪酬，並在規定期限內回覆。據衛報報導，可查的對象是「做類似工作的同事」。
第二項是禁問薪資。據 Personnel Today 引述，EHRC 主席 Mary-Ann Stephenson 認為，法定薪資問卷要發揮作用，前提是雇主必須回覆；她也主張雇主不該問應徵者過去的薪資或期待薪資，以免既有的不平等跟著帶進新職位。據 BBC 引述，EHRC 執行長 John Kirkpatrick 認為，依薪資歷史定薪，往往可能把過去的不利待遇或歧視延續到未來的薪水。
政府原案：問卷的使用是自願的
本站讀了政府的諮詢文件。依文件，政府提了三件事：所有雇主要在職缺廣告公布薪資資訊，沒有廣告就在面試前書面告知；對已被認定、或有合理理由懷疑有薪資歧視的雇主，加強相關措施；恢復只用於薪資歧視爭議的「法定問卷」。問卷讓懷疑受歧視的員工在打官司前，先向雇主問到薪資事實。依英國司法機關 2015 年的審裁處年報，舊的問卷程序由 2013 年《企業與監管改革法》第 66 條廢除，2014 年 4 月 6 日生效；政府文件寫「2013 年廢除」，衛報寫「2014 年取消」，分別對應立法與生效。
差別在雇主回不回。政府文件寫，問卷的使用是「選擇性的，不是強制的」（本站譯）；雇主沒在期限內回答或答得閃爍，法院或審裁處仍可據此做出推論。據 BBC 報導，EHRC 要的是強制回覆。本站在政府諮詢文件全文搜尋，沒有找到禁問薪資歷史的提案；這一項是 EHRC 在意見中主張的。據 Personnel Today 報導，歐盟薪資透明指令禁止問應徵者目前或過去的薪資，但可以問期待薪資；該報的看法是，英國若連期待薪資都禁，會比歐盟走得更遠。
各家怎麼報
三家的核心一致，細節各有側重。衛報寫部長們正在考慮強制雇主回覆問卷，政府諮詢文件的寫法則是問卷的使用屬自願。在本站讀到的報導中，衛報另提到員工還能要求雇主提供職務評價紀錄、同組員工依年薪與工時的排名，資料不完整時可以追問；BBC 另提到輪班加給與績效連動薪酬。Personnel Today 引福西特協會（Fawcett Society，英國倡議性別平等的團體）2021 年的調查：58% 的女性與 54% 的男性受訪者認為，被問過去收入讓自己拿到較低的薪資開價。衛報引英國國家統計局資料，今年 4 月全職女性的薪資中位數比男性低 6.8%。
台灣對照：同酬保障與薪資資訊
英國《平等法》第 77 條已有一層保護：員工為了查明薪資是否跟性別等受保護特徵有關，向同事打聽或對外透露薪資時，合約裡禁止這麼做的條款，在這個範圍內不能拿來對付員工（本站譯述）。這條不要求同事一定得說。據 BBC 報導，EHRC 這次要補的，是公司必須正式回答。
台灣有兩條相關規定。《性別平等工作法》第 10 條禁止雇主因性別或性傾向給予差別薪資，工作或價值相同者應給付同等薪資；基於年資、獎懲、績效或其他非因性別、性傾向的正當理由，可以例外。《就業服務法》第 5 條規定，職缺的經常性薪資未達新台幣 4 萬元，雇主要公開揭示或告知薪資範圍；同條也禁止要求「非屬就業所需之隱私資料」，條文沒有直接列出前一份薪水，光憑條文判斷不了個別詢問是否違法。本站查的這兩條，都沒有規定員工可以直接要求雇主提供同事薪資的問卷程序。
接下來怎麼走，政府諮詢頁只寫意見將用來決定下一步，政府會不會採納 EHRC 的強制回覆與禁問薪資、何時回應，目前都不知道。本站的讀法：對台灣一般人，這是一面鏡子，不是直接衝擊；若相關措施日後立法並生效，落在適用範圍內的台灣企業，才需要依最終規定調整。