去年工業及服務業退出工作場所 234.6 萬人次，86.9% 是自動辭職；9 人以下場所的平均每月退出率 2.36%，高於進入率 2.20%

趨勢新聞2026 年 10 月 15 日

行政院主計總處 2026 年 10 月 15 日隨 8 月薪資統計新聞稿附載公布 114 年（2025 年）工業及服務業受僱員工進退與特徵概況，資料來自「114 年事業人力僱用狀況調查」，範圍不含農林漁牧業、政府機關、小學以上各級學校與宗教、職業團體等。2025 年全年平均受僱員工 852.3 萬人，進入工作場所 240.8 萬人次，退出 234.6 萬人次；全年平均每月進入率 2.35%、退出率 2.29%，比 2024 年分別上升 0.02、0.03 個百分點。全年淨進入 6.2 萬人次。退出人次裡，自動辭職占 86.9%，被解僱或資遣占 4.8%，退休（含優惠退休）占 4.8%，公司合併、同企業不同場所間轉調、結婚生育等其他原因占 3.5%。

這裡的單位是「人次」與「工作場所」：同一人一年內退出兩次，算兩個退出人次；同一企業不同工作場所之間轉調也列在退出原因裡。退出人次中，在該場所服務未滿 1 年的占 42.3%，1 年到未滿 3 年占 31.5%，合計 73.8%；年資 25 年以上只占 1.7%。本文的進入率、退出率與流動率都是全年平均每月的比率，流動率是兩者的平均。

2016 年以來：自動辭職比率與年輕人流動率變動有限

退出原因的附表 1 從 2016 年（105 年）列起。注意這段期間的範圍有變：2020 年起統計加入研究發展服務業、學前教育與社會工作服務業，並追溯到 2019 年，2018 年以前不含這些行業。按各年公布的數字，自動辭職占退出人次的比率都在 86.9% 到 87.4% 之間，2025 年與 2019 年同為這段期間最低。解僱或資遣的比率從 2024 年的 4.6% 升到 4.8%，這段期間在 4.6% 到 4.9% 之間。本站用附表的未取整比率估算，2025 年因解僱或資遣退出約 11.2 萬人次，2024 年約 10.6 萬人次；因退休退出 2025 年約 11.4 萬人次（本站計算，非官方公布的人次）。

年輕人的流動率有沒有逐年升高？這份表的數字沒有逐年上升。未滿 25 歲員工的流動率，2016 年 7.33%，2025 年 7.28%，期間在 7.13% 到 7.42% 之間，每年都是各年齡層最高。和 45 到 54 歲（2025 年 1.14%）的差距，以百分點計在 6.09 到 6.41 之間，變動不大；以倍數計則從約 8 倍降到約 6.4 倍。教育程度方面，2025 年大學程度流動率 3.21% 最高，研究所 2.70%。

小場所走的比來的多

按員工規模分的表，2025 年只有兩級的退出率高於進入率：員工 9 人以下的場所進入率 2.20%、退出率 2.36%，200 到 299 人場所進入率 2.65%、退出率 2.70%。500 人以上場所流動率最低，進入率 2.17%、退出率 1.84%，流動率 2.01%；其他規模的流動率在 2.28% 到 2.68% 之間。這份新聞稿只給 2025 年的規模別數字，只憑它無法判斷 9 人以下場所的淨流出是 2025 年才出現還是長期如此，也沒有小場所退出者的年資分布。

員工結構方面，2025 年底受僱員工平均年齡 40.6 歲，比前一年多 0.1 歲，比 2016 年底多 0.8 歲（跨過上述範圍變更）；45 歲以上占 34.4%，25 到 44 歲占 57.4%；大專以上教育程度占 64.8%；2025 年底在職員工在單一工作場所的平均年資 6.5 年。