台中 2027 年起試辦準公共托嬰中心專任人員久任獎金：滿 1 年未滿 3 年每年 2.4 萬元、滿 3 年未滿 5 年 3 萬元、滿 5 年以上 3.6 萬元

趨勢新聞2026 年 10 月 28 日

家裡未滿 2 歲的孩子送托嬰中心，每天帶他的是托育人員；人一換，孩子就得重新認識新的照顧者。台中市長盧秀燕 10 月 27 日在市政會議宣布，台中市從明年，也就是 2027 年（民國 116 年）起，首度試辦「準公共托嬰中心專任人員久任獎金」，依服務年資分三級：任職滿 1 年、未滿 3 年，每人每年 2 萬 4,000 元；滿 3 年、未滿 5 年，3 萬元；滿 5 年以上，3 萬 6,000 元。市府新聞稿寫，目的是「穩定托育人力、提升嬰幼兒照顧品質」，因為托育工作辛苦、人員流動性較高。這筆錢發給托育人員，新聞稿沒有提到家長的托育費用。這篇依序講獎金給誰、跟月薪比有多大、新北市怎麼做，以及還不知道的事。

誰拿得到：準公共托嬰中心的專任人員

「準公共托嬰中心」是和政府簽合作契約的托嬰中心，符合資格的家庭送托，可以申請政府的托育補助；中心裡的托育人員，薪水要守中央訂的下限。台中寫的對象是這類中心的「專任人員」，也就是專職擔任該職務的人，但是否包含主管、護理人員，新聞稿沒有解釋，要等市府公布實施辦法。新聞稿也沒提公托（公共托嬰中心）的人員能不能領。

年資怎麼認定，新聞稿同樣沒寫：只算在同一家中心的年資，還是換到台中其他準公共中心也能接著算，目前不知道。

一年 2.4 萬元，跟月薪比有多大

要知道這筆錢有多少分量，得先看月薪。衛生福利部（衛福部）的〈公共化及準公共托嬰中心照顧比優化獎助問答集〉（本站讀到的是 2023 年 3 月 31 日修正版）寫，準公共托嬰中心的托育人員從 2023 年 1 月起，任職未滿 3 年者固定薪資至少 3 萬元，滿 3 年的次年度起至少 3 萬 3,000 元，滿 6 年的次年度起至少 3 萬 6,000 元；地方政府定得更高就照地方的。

用假設的數字算一次（以這份 2023 年文件的下限為準，並假設符合台中獎金的年資條件）：一位任職滿 2 年的托育人員，固定月薪剛好是下限 3 萬元，12 個月是 36 萬元，久任獎金 2 萬 4,000 元約多出 6.7%，接近多領 0.8 個月的薪水。另一位滿 5 年的，固定月薪是滿 3 年那一級的下限 3 萬 3,000 元，12 個月 39 萬 6,000 元，3 萬 6,000 元約多出 9.1%。月薪高於下限的人，比例會更低。獎金一次發還是分月發，新聞稿沒寫。

市府同時公布的托育數字

新聞稿也列了台中托育資源：盧秀燕上任時全市只有 5 座公托，預計今年 10 月底達到 56 座；另有 201 家私立托嬰中心，其中多少家是準公共，新聞稿沒有拆開寫。「家外送托率」從上任時的 19% 提高到 46%，新聞稿沒有說明這個比例怎麼算，也沒有給送托人數。

本站的讀法：久任獎金處理的是托育人員「留不留得住」。能不能讓家長更容易排到名額，新聞稿沒有這樣說，本站也找不到根據這樣推。

新北已有四級久任獎金，前三級金額與台中相同

新北市社會局 2025 年 4 月 7 日修正公告的〈新北市公共化暨合作聯盟準公共化獎勵措施一覽表〉，已列有「專業人員久任獎金」：同一托嬰中心年資滿 1 年 2 萬 4,000 元、滿 3 年 3 萬元、滿 5 年 3 萬 6,000 元、滿 10 年 4 萬 2,000 元，符合多級時擇優給一級。專業人員指專職專任的主管人員、托育人員與護理人員。年資以當年 7 月 31 日往前算，12 月 5 日前仍要在同一負責人的中心任職，留職停薪期間不計；在同一負責人旗下的中心之間轉任，21 日內完成可以併計。

本站的讀法：從新聞稿上下文看，台中說的「首度」是指台中市自己第一次辦。台中的三個金額與新北前三級相同，但新北多一級滿 10 年；台中會不會照新北的方式算年資，要看實施辦法，現在不能假設兩市一樣。以本站查到的資料，新北比台中先做；其他縣市有沒有類似獎金，本站這次沒有逐一查。

還不知道的事

本站讀到的市府新聞稿沒有寫：試辦幾年、編多少預算、預估多少人領、怎麼申請、錢由市府直接發還是經過中心。新聞稿只寫市府會「滾動檢討政策成效」，並在「試辦期滿前一年評估是否續辦」。在台中準公共托嬰中心工作的人，可以留意之後公布的辦法裡年資怎麼算、換過中心算不算。