最低工資 2027 年起月薪 30,900 元、時薪 205 元正式公告：月薪一次漲 1,400 元，是勞動部簡報所列 11 次調整中金額最大的一次；時薪若照月薪調幅試算約 205.3 元，公告 205 元，實際漲約 4.59%

趨勢新聞2026 年 10 月 18 日

勞動部 2026 年 10 月 16 日在行政院公報第 32 卷第 192 期公告修正最低工資，依《最低工資法》第 13 條第 1 項，自 2027 年 1 月 1 日起每月最低工資 30,900 元、每小時最低工資 205 元，現行是 29,500 元與 196 元。這個數字在 9 月 24 日最低工資審議會就已決定，當時新聞稿說要陳報行政院核定；這次已由勞動部正式公告，定於明年元旦生效。本站把公告、審議會新聞稿與記者會簡報、前兩年的公報公告放在一起，重算三件事：這次漲幅在歷年的位置、時薪怎麼從 4.745% 變成 205 元，以及從審議到公告花了多久。

1,400 元是簡報數列裡最大的一次

審議會新聞稿寫，月薪調升 1,400 元，調幅 4.745%。記者會簡報列出從 20,008 元到 30,900 元的 12 個數字，共 11 次調整，本站逐年相減：1,400 元是其中金額最大的一次，第二大是 25,250 元那年的 1,250 元。用百分比排，新聞稿列的 4.745%（依金額重算約 4.746%）排第四，前三名是 5.21%（24,000 調到 25,250）、5.00%（20,008 調到 21,009）、5.00%（22,000 調到 23,100），均取到小數點後兩位。上一次調整是 28,590 調到 29,500，調幅 3.18%，這次比上次高約 1.6 個百分點。

勞動部說這是「自105年以來連續11年調漲」，簡報列出 105 到 116 年的月薪水準，共 11 次年度調整；月薪總調幅 54.4%、時薪總調幅 70.8%。本站用簡報數字重算，（30,900÷20,008－1）約 54.4%，（205÷120－1）約 70.8%，兩個數字都對得上。簡報另預估受惠勞工 261.16 萬人，按月薪 182.7 萬、按時薪 78.46 萬；本國勞工約 219.72 萬、移工約 41.44 萬。

時薪比照 4.745%，公告值實漲 4.59%

新聞稿說，每小時最低工資「比照每月最低工資之調幅」，由 196 元調整至 205 元。本站試算，196 元乘上 1.04745 約 205.3 元；正式公告為 205 元，實際漲 9 元，漲幅約 4.59%，比月薪調幅低約 0.15 個百分點。去年的情形相近：190 元乘上 1.0318 約 196.04 元，公告為 196 元。兩年公告值都是整數，新聞稿與會議紀錄沒有說明捨入方式。

用一個假設的例子看差距：一位原時薪 196 元、每月排班 80 小時且工時不變的工讀生，明年起每月多領 80 乘 9 元，等於 720 元；若時薪照 4.745% 算到 205.3 元，每月多出約 744 元。在這個假設下，兩種算法每月約差 24 元，實際差額隨個人工時與原本時薪而異。（以上為假設試算，非統計數據）

從審議到公告 22 天，會議資料要在 30 日內上網

今年審議會 9 月 24 日開會，公告日 10 月 16 日，相隔 22 天。去年審議會在 2025 年 9 月 26 日開會，公報公告在 10 月 21 日，相隔 25 天。《最低工資法》第 13 條規定，主管機關應於審議通過次日起十日內報請行政院核定，核定後公告實施；公報公告沒有寫出報院日與核定日，因此無法據此判斷是否符合十日報院期限。

同一部法第 11 條要求，主管機關在審議會會議結束後 30 日內，在網站公開會議資料及紀錄。9 月 24 日會後的第 30 個曆日是 10 月 24 日，那天是星期六，法定末日是否順延另依期間計算規則。本站 10 月 18 日查看勞動部「最低工資審議會」專區的 115 年頁面，頁面更新日期是 2026 年 8 月 18 日，只列審議會暨諮詢會聯席會議的議程、紀錄與發言紀要三份檔案，尚未列出 9 月 24 日審議會的資料及紀錄；去年 9 月 26 日那次會議的紀錄與發言紀要，目前放在 114 年頁面。

雇主要注意的是罰則。第 17 條規定，議定工資低於最低工資者，由地方主管機關處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並得視規模、人數或情節加重至法定最高額的二分之一，也就是最高 150 萬元；並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期與罰鍰金額，限期改善，屆期未改善按次處罰。新標準自 2027 年 1 月 1 日起適用，依勞務所屬期間判斷，2026 年 12 月的薪資即使在 1 月發放，也不改套新標準。