微軟美國雷德蒙總部園區的 92 號大樓，前方有微軟標誌 — 微軟雷德蒙園區 92 號大樓。Coolcaesar 攝，CC BY-SA 4.0，Wikimedia Commons，本站裁切。

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微軟對約 6 萬名員工開放自願離職：官方公告的適用地區是美、加、英、印四國，未含台灣

趨勢新聞2026 年 10 月 28 日

微軟 10 月 26 日（美國時間）推出「自願離職方案」：符合資格的員工自己決定要不要接受，接受的人離開公司時會得到財務支援與職涯規劃資源。據 Reuters 與 AFP 報導，符合資格的約 6 萬人，約占微軟全球 22.3 萬名全職員工（2026 年 6 月 30 日年報數字）的四分之一。對台灣讀者，官方公告寫明的適用地區是加拿大、印度、英國、美國，未包含台灣。媒體把這件事和微軟的 AI 投資放在一起報：微軟 7 月預估 2026 年全年資本支出約 1,750 億美元（約新台幣 5.68 兆元，以央行 10 月 27 日收盤匯率 32.452 換算），這是既有預估，不是這次公告新增的支出。以下依序整理官方原文、各家報導的差異，以及對台灣員工與求職者的意思。

先講名詞：自願離職不是裁員

英文報導用的字是 buyout，意思是公司開出條件，讓符合資格的人自願離開。跟裁員差在決定權：裁員是公司決定誰走，這裡由員工決定。台灣有些企業把類似做法叫「優離」；「優退」通常牽涉退休條件，跟這次不同（微軟年初另有一次退休方案）。微軟把這次的方案叫 Voluntary Exit Offer（下稱 VEO）。

微軟官方信寫了什麼

人資長 Amy Coleman 當天寄給員工的信，微軟稍作修改後公開在官方部落格。關鍵句是 “a new choice to make that transition now with support”，全句本站譯為：「這項方案讓可能正在考慮離開公司的合格員工多一個選擇：現在就在公司支援下離開。」信裡另外寫明：

適用「參與的組織」中、職級 70 及以下（level 70 and below）的員工，地區限加拿大、印度、英國、美國。
「有些組織提供 VEO，有些沒有」（本站譯），看各事業的優先順序、對客戶的承諾與人力需求。
方案有時限（time-limited）且自願；符合資格者在 10 月 26 日發信後幾小時內，會收到附連結的電子郵件。
方案延續年初「自願退休方案」（Voluntary Retirement Program）的經驗。

這份公開版沒有寫人數、截止日與補償怎麼算。6 萬這個數字來自媒體：Reuters 與 AFP 寫是微軟說的，TechCrunch 寫微軟向它證實這則消息，首報是 Business Insider。本站查美國證管會（SEC）申報系統，到 10 月 27 日微軟沒有為此申報重大事件報告（8-K）。

各家怎麼報

人數比例：CBS 寫約四分之一，Reuters 寫超過四分之一，AFP 寫 27%。6 萬除以 22.3 萬約 26.9%，三種寫法只是精度不同。職級：官方寫 level 70，CBS、TechCrunch、Engadget 寫成副總裁級以下；這份公告沒有附職級與職稱對照，本站照原文寫。要留意的是，據 Bloomberg Law 4 月報導，年初退休方案的資格是年齡加年資合計 70 以上，這次的 70 是職級，同一個數字意思不同。

部門：官方沒有列部門名單。TechCrunch 轉述 Bloomberg，Xbox、Windows、Copilot、財務部門參加，資料中心與業務行銷不參加；Reuters 引一位匿名消息來源，另提到 AI 體驗與人資部門參加，行銷、企業客戶業務與資安部門不參加。各家列舉的範圍不同，看不出互相衝突。

補償與前例：TechCrunch 寫微軟表示條件與標準資遣方案相近。年初退休方案約 8,750 人符合資格（CBS 引 AP、TechCrunch 引 Bloomberg），Reuters 寫約 9,000 人；接受比例，TechCrunch 轉述 Bloomberg 為超過三成，Engadget 寫三成。

人力與 AI 支出怎麼連起來

官方信只說，方案讓參與的組織「多一種方式，調整人力以因應變化中的需求」（本站譯），沒有提到 AI 或成本。Reuters 把方案放在控制成本與 AI 投資的背景下報導。財務長 Amy Hood 在 7 月 29 日法說會說，2026 日曆年資本支出預估約 1,750 億美元，數字比先前低是租賃會計分類調整造成的，投資預期本身不變；同一場法說會也說，全公司人數比一年前少 2%。微軟投資人關係網站寫，下一次財報在 10 月 28 日美國收盤後公布，約是台灣時間 29 日清晨。

對台灣的意思

已知的是：公告的適用地區未含台灣，也沒交代之後會不會擴大。在美國、加拿大、英國、印度工作的台灣人，所在組織有參加、職級符合的，資格以微軟個別寄出的通知為準。

台灣的制度可以對照資遣費。依勞工退休金條例第 12 條所列的法定事由（例如公司依勞基法第 11 條因虧損、業務緊縮資遣員工）終止契約時，勞退新制年資每滿一年給半個月平均工資，未滿一年按比例，最高六個月。自願離職方案的條件則由勞資雙方約定（本站的讀法）。這份官方公告未列補償公式，無法和台灣的標準比較。

本站的讀法：約 6 萬是符合資格的人數，不是已決定離職的人數；本站查閱的公告與報導都未列實際接受人數。對台灣科技業求職者，這份公告與本站查到的資料，不足以判斷微軟台灣的職缺會不會變。台灣伺服器供應鏈要看的是微軟的設備採購與機房建置，這次離職公告本身判斷不了訂單影響。Windows、Copilot 的一般使用者，公告沒有提到產品影響。

原文與報導 微軟官方部落格〈Introducing a Voluntary Exit Offer〉（2026-10-26，Amy Coleman），方案名稱、四國、職級、時限與引文取自此頁；微軟 2026 會計年度第四季法說會（2026-07-29），資本支出預估與人數年減 2% 取自此頁；微軟投資人關係 FAQ，下一次財報日期取自此頁；微軟 2026 會計年度 10-K 年報，員工人數取自 Human Capital Resources 段； SEC EDGAR 微軟申報清單，查 8-K 用；中央銀行新臺幣對美元收盤匯率，10 月 27 日 32.452 用於換算；勞工退休金條例第 12 條，台灣資遣費標準取自此處。各家報導（本站讀到的版本）：Reuters〈Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees to contain costs〉經 RTÉ 刊出（2026-10-27），人數來源與部門取自此篇； AFP〈Microsoft offers voluntary exit packages to 60,000 staff〉經 Yahoo Finance 刊出（2026-10-27），人數來源與 27% 取自此篇； CBS News〈Microsoft offers buyouts to 60,000 workers as it pours money into AI〉（2026-10-26），比例、職級寫法、AP 的年初方案人數取自此篇； TechCrunch〈Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees〉（2026-10-26），首報媒體、補償條件與轉述 Bloomberg 的部門與接受比例取自此篇； Engadget〈Microsoft reportedly offers voluntary buyouts to 60,000 employees as an attempt to trim costs〉（2026-10-26），職級寫法與接受比例取自此篇； Bloomberg Law〈Microsoft Offers Buyouts to About 7% of US Workers〉（2026 年 4 月），年初方案的資格條件取自此篇。Bloomberg 10 月 26 日的報導在付費牆內，本站只用其他媒體的轉述。